“Esto es lo que promueve Tlalnepantla día con día, para ser un referente de un gobierno de calidad”.
Tlalnepantla / Estado de México
El ayuntamiento de Tlalnepantla y el DIF municipal realizan bien su trabajo y se sujetan a un sistema de ética laboral integrado por tres grupos de prácticas: la Conciliación Trabajo-Familia, Equidad de Género y Combate a la Violencia Laboral y contra el Hostigamiento Sexual, por lo que reconoció con el Distintivo Empresa Familiarmente Responsable.
El distintivo es otorgado por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a la que agradeció su apoyo el alcalde Pablo Basáñez, en especial por la la organización de las ferias de empleo realizadas el año 2013, y para becar y brindar oportunidades de empleo a jóvenes y adultos con capacidades diferentes a través del Centro de Capacitación e Inclusión Laboral para Personas con Capacidades Diferentes (CECAIN).
Acompañado de Abigail Rivera Ortiz, jefa del Departamento de Responsabilidad Social de las Empresas de la Secretaría del Trabajo, y de Verónica Rocha Vélez, titular del DIF municipal, el edil recisó que parte de esta nueva cultura laboral se establece en la armonización en el trabajo, el aumento de la productividad y el desarrollo de fuentes de empleo, aspectos que sin duda favorecen la productividad entre 10 y 50 por ciento, disminuyen los accidentes laborales hasta en 300 por ciento, mejoran las relaciones personales a nivel familiar y comunitario, y los niveles de compromiso con el trabajo.
Por su parte, el delegado federal de la dependencia en el Estado de México, Juan Manuel Martínez Nava, señaló que el objetivo en común es generar empleo digno, formal y bien remunerado, entregando reconocimientos, que son los mecanismos que la institución ha implementado para fomentar dentro de los centros laborales la cultura del respeto a los derechos, dignidad e igualdad de los trabajadores, inclusión y seguridad, como elementos constitutivos para ser más productivos, competitivos y aspirar a tener mejores ingresos.
Asimismo dijo que lo importante es “trabajar mano a mano, codo a codo, cerca de la autoridad estatal, municipal, de los trabajadores, empresarios y organizaciones sindicales, para que sus buenas prácticas laborales sirvan a los trabajadores de motivación y ejemplo para ser replicadas en otros centros de trabajo dentro de Tlalnepantla y de otros municipios del Estado de México”.
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