TLALNEPANTLA, Méx.- El gobierno de Tlalnepantla avanza en materia de equidad al instalar el Comité Dictaminador para la Implementación del Modelo de Equidad de Género, con el propósito de establecer políticas, estrategias y líneas de acción en materia de igualdad entre mujeres y hombres, en el ámbito público y privado.
El alcalde Pablo Basáñez García indicó que se está favoreciendo a la no discriminación, la equidad y la atención a la mujer, para reproducir prácticas distintas al interior de las propias dependencias.
Por ello, es que cada institución gubernamental de Tlalnepantla cuenta con representante en este comité, así como el sistema municipal DIF, y el Organismo Público Descentralizado para la Prestación de Servicios de Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento (OPDM), organizado por el Instituto Municipal para la Equidad y Desarrollo de las Mujeres y su titular Mariana de los Ángeles Valencia.
El comité, detalló el edil, evaluará las políticas internas que se desarrollarán en materia laboral para garantizar la equidad de género. Tendrá una clara metodología en un sistema de gestión para realizar acciones afirmativas a favor del personal del gobierno municipal y de los tlalnepantlenses.
Asimismo anunció que próximamente se aplicarán encuestas y estudios para medir el ambiente laboral interno en cada una de las dependencias de la administración, para garantizar que ninguna trabajadora del gobierno municipal, sea objeto de acoso sexual, hostigamiento y prácticas que denigren su condición de mujer.
Por su parte, Luís Manuel Orihuela, director de Desarrollo Social, explicó que en el Plan Nacional de Desarrollo quedó plasmada la inclusión y la no discriminación hacia las mujeres, con el fin de que no se privilegie al hombre en ningún aspecto de la vida social y estandarizar las oportunidades existentes para repartirlas de manera justa entre ambos sexos.
Mariana Ángeles Valencia, titular del Instituto para la Equidad y el Desarrollo de las Mujeres, puntualizó que este comité abrirá la posibilidad de certificar al Ayuntamiento en este modelo que establece el Instituto Nacional de las Mujeres para promover la igualdad laboral y la no discriminación.