¿EL SALARIO, ES AUN DEL TRABAJADOR?.
La Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios, en su artículo 84, establece que sólo podrán hacerse retenciones, descuentos o deducciones al sueldo de los servidores públicos por conceptos como el señalado en su inciso V, que hace referencia a los descuentos ordenados por el Instituto de Seguridad Social del Estado de México y Municipios (ISSEMyM), con motivo de cuotas y obligaciones contraídas con éste por los servidores públicos, incluso en su parte final marca que el monto total de las retenciones, descuentos o deducciones no podrá exceder del 30% de la remuneración total, excepto en los casos a que se refieren las fracciones IV, V y VI de dicho artículo, en que podrán ser de hasta el 50%, incluyendo las cuotas al ISSEMyM, que incrementan a partir de enero de 2013 del 9% a casi el 13% de descuento del salario, por la reforma aprobada el 18 de diciembre del dos mil doce en la Legislatura Local.
Al respecto habrá quienes piensen que aun falta mucho para que nos quiten el 50% del sueldo, otros consideramos que son determinaciones autoritarias que contravienen la ley, existiendo los medios de defensa legal para combatirlos, porque agravian el marco legal federal, que deben acatar incluso los diputados antes de aprobar las determinaciones que les señalan sus bancadas.
A manera de ejemplo el artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo, protege al determinar que es nula toda renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, recalcando que todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él; en tanto el artículo 98de la misma ley, garantiza que los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios, cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula.
Hasta este momento ningún trabajador ha manifestado de manera escrita su voluntad de dar un porcentaje más de su sueldo para las cuotas al ISSEMyM, mientras esto no ocurra la reforma a dicha ley es susceptible de combatirse, el salario aun le pertenece al trabajador y la aprobación que hicieron los diputados es a todas luces en detrimento del servidor público del Estado y Municipios.