*El DIF de Lerma se considera un ente independiente del Ayuntamiento
Toluca / Estado de México
A través de amenazas, amedrentamiento y presiones, la titular del DIF municipal de Lerma Susana Patricia López Dávila despidió a un promedio entre 8 y 10 personas sindicalizadas, además de desconocer al Sindicato Único de Trabajadores de los Poderes, Municipios e Instituciones descentralizadas del Estado de México (SUTEyM) como tal, así lo denunció Jesús Antonio González Barragán asesor jurídico de dicha organización.
Subrayó que mostrando cerrazón, afectando los derechos de los trabajadores y desconocimiento de la ley, la titular del DIF municipal viola el derecho que prohíbe a los servidores públicos intervenir en la vida interna de un sindicato, acción con lo que está privando de sus derechos a los afectados a través de amenazas.
Entrevistado por “PUNTO DE EXPRESIÓN” señaló que con la actitud asumida por la funcionaria municipal, “ha llegado a tal grado que logró sacarles una renuncia al sindicato, argumentando que ya no existe el sindicato en dicha instancia”.
Ante esa condicionante señaló, que ha existido un diálogo constante y permanente en primer término con el Ayuntamiento por lo mismo que la asignación del titular proviene de esta instancia, encontrando la disposición de dialogo, no así del DIF, agregó “Nosotros hemos sido muy respetuosos y no hemos querido entrar al extremo de friccionar el diálogo”.
González Barragán habló de un promedio de despedidos entre 8 y 10 personas de las cuales se tiene una demanda laboral donde una sicóloga fue despedida, en ese aspecto se va por la vía legal, destacó que se ha tratado de agotar el diálogo en virtud de que no hemos encontrado una respuesta favorable y de respeto tenemos que hacer uso de todos los instrumentos tanto legales como aquellos que nos brindan la libertad de ejercer en un momento dado una reunión pacífica en estas instancias si no vemos un cambio de actitud por parte de la titular.
Agregó que este caso se suscitó hace 8 o 9 meses, en un estura y afloja sin posibilidad de resolución y sin que se haya cristalizado el respeto a los compañeros y el pago de adeudo en un momento dado de prestaciones bajo ese argumento que da que no son trabajadores del sindicato. Sin embargo también se nos ha cuestionado en un momento dado si pueden ser integrantes de nuestra agrupación y pues nuestra agrupación sindical tanto tiene un registro que lo dice tanto en el apartado B como en el A.
El asesor jurídico expresó que el paso a seguir es pasar a la asamblea general de la propia agrupación sindical en una prioridad de intereses al interior del sindicato, pero se insistirá en este diálogo y ya valorará el Secretario General respectivo con la sección para tomar otro tipo de actitudes, en este caso estaría todavía sujeto a ese diálogo y la valoración respectiva.
Sin fijar una fecha, ya que las cosas son acciones que se van a tomar en el momento que se considere más adecuado, ese momento se está acercado ya. Agregó que las fechas a veces decir 3, 4 o 5 meses son cambiantes y los efectos que producen también, entonces todo se da en el momento preciso.
Destacó que el Presidente Municipal ha tenido la mejor disposición de dialogar, ha dado apertura y se ha sentado, sin embargo parece que se considera como un ente independiente el DIF Lerma, entonces al considerarse un ente independiente pues también el Alcalde es respetuoso de las decisiones que tome o las consecuencias que genere las decisiones de la titular.
Jesús Antonio González invitó a reflexionar a las autoridades del DIF a que haya un respeto irrestricto de esa libertad que tienen los trabajadores y que no a través de presiones y amenazas, se busque mermar esos beneficios que han gozado durante muchos años los trabajadores sindicalizados
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