Formulan propuestas para garantizar la igualdad laboral en Tlalnepantla

Funcionarios presentan propuestas para que servidores públicos se desarrollen en las mismas condiciones

TLALNEPANTLA, Méx.- Al encabezar la segunda reunión del Comité Dictaminador para la Equidad de Género, el alcalde Pablo Basáñez García que su gobierno tiene el compromiso de establecer la igualdad laboral y de oportunidades entre los servidores públicos, hombres y mujeres.

Al recibir las propuestas de inclusión para trabajadores de las diferentes áreas de la administración pública municipal, el edil afirmó Tlalnepantla es un municipio responsable al asumir una política de equidad de género, lo que implica que todos tengan las mismas capacidades, oportunidades y derechos de inclusión laboral.

“En un Tlalnepantla solidario  hombres y mujeres trabajan en igualdad de circunstancias y oportunidades, sin violencia ni discriminación. Muchas mujeres además de ser madres, son también jefas  de familia y aportan mucho para hacer de este municipio una Ciudad Confiable”, aseguró el edil acompañado de Verónica Rocha Vélez, titular  del DIF municipal.

Entre las propuestas emitidas por los funcionarios están: establecer un lugar para que los trabajadores puedan tomar sus alimentos, incluir a los varones en los programas del DIF, hoy dirigidos sólo a las mujeres y que la violencia intrafamiliar se considere no como exclusivo maltrato a las mujeres, sino como todo tipo de violencia física, psicológica o económica a cualquier miembro de la familia sin importar su sexo.

Consideraron que apoyos como permisos o justificaciones por maternidad, atención de los hijos y situaciones afines que son exclusivos de las madres, también se otorguen a los padres, y además que el acoso sexual se establezca tanto de hombres hacia mujeres y viceversa, entre otras.