Reconocen a 22 áreas de Tlalnepantla por su trabajo en equidad de género

• Recibieron los Distintivos del Modelo de Equidad de Género, MEG 2012

Tlalnepantla / Estado de México

Un total de 22 áreas de la administración municipal de Tlalnepantla, así como la presidenta del DIF y el titular del Organismo de Agua Potable, Alcantarillado y Saneamiento (OPDM), recibieron los Distintivos del Modelo de Equidad de Género, MEG 2012, que para el alcalde Pablo Basáñez significa un mayor compromiso de su gobierno de seguir dando un ejemplo de igualdad entre hombres y mujeres.

“Este distintivo es un compromiso legal y ético, con la firme convicción de que es un tema que no se convierte solamente en buena voluntad, sino que es un compromiso férreo con la ciudadanía para generar una sociedad igualitaria, equitativa y justa”, afirmó al atestiguar la entrega del reconocimiento.

En presencia de Aída Cerda Cristerna, directora del Modelo de Equidad de Género, en representación de Lorena Cruz Sánchez, presidenta de INMUJERES, el presidente municipal afirmó que el Modelo de Equidad de Género es un referente permanente de la manera en que se hacen las cosas al interior de la administración pública municipal.

Acompañado también de Verónica Rocha Vélez, presidenta del DIF municipal, así como por integrantes del Cabildo, Basáñez García reconoció que este distintivo no significa que se hayan logrado erradicar prácticas de hostigamiento sexual o abusos diversos, pero si significa un compromiso firme de detectarlas y ser inflexibles en su erradicación.

Por su parte, Aida Cerda Cristerna sostuvo que este reconocimiento es una herramienta que permite tener una forma sistemática para garantizar que hombres y mujeres tengan igualdad de oportunidades en todos los campos.

Al entregar la constancia de Modelo de Gestión de Equidad de Género, explicó que lo que busca INMUJERES es lograr el equilibrio y la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar de todos los trabajadores en sus diferentes roles en la vida.

A su vez, Mariana Ángeles Valencia, titular del Instituto Municipal para la Equidad y el Desarrollo de las Mujeres, precisó  que MEG 2012 es resultado del trabajo coordinado con todas las dependencias de la administración, el sistema DIF y el OPDM.

Y esta certificación –agregó- es un compromiso de adoptar acciones que mejoren la calidad de vida de las y los integrantes de la administración municipal,  por ello desde abril de 2013 se inició la capacitación de los integrantes del Cabildo y posteriormente a servidores públicos, a fin de eliminar cualquier forma de discriminación y hostigamiento sexual.

El H. Ayuntamiento de Tlalnepantla obtuvo el certificado del Modelo de Equidad de Género el pasado mes de octubre, luego de ser auditado, al igual que el DIF y el OPDM, por parte de una consultora Bassico Internacional Certification, conforme a los lineamientos del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), con una aprobación del 86 por ciento de los estándares requeridos.